Профсоюзная жизнь

     Главная цель Профсоюза работников образования и науки  - защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.


                           Что такое профсоюз?

             Для ответа на данный вопрос обратимся к нормативным актам. Закон о профсоюзах дает следующие определения: 
          Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. 
   Первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза. 

                          Зачем работнику профсоюз

1.Иметь организацию, которая выражает трудовые, социально-экономические интересы работников через переговоры, соглашения с работодателем, различными уровнями и ветвями государственной власти. 

2.Наличие профсоюзной организации обязывает работодателя согласно  норм Трудового кодекса РФ учитывать мнение профкома при издании приказов, связанных с увольнением по инициативе администрации , привлечения к сверхурочным работам, работе в выходные дни, очередности отпусков, установление системы оплаты труда и форм материального стимулирования   и других вопросах. 

3. Получать бесплатную юридическую консультацию и помощь, моральную поддержку в сложных жизненных ситуациях. 

4. Поручать профсоюзу представительство своих интересов в судах и в комиссиях по трудовым спорам. 

5. Иметь гарантированную защиту при расследовании несчастного случая на производстве и связанного с производством.

6. Участвовать в общественном контроле за соблюдением трудового законодательства, охраны труда, техники безопасности, выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты, возмещение вреда. 

7.Повышать свои знания через систему профсоюзного обучения (правовых, экономических, профессиональных). 

8. Получать информацию по всем интересующим вопросам через профсоюз и его печатные издания. 

9. Иметь возможность развития творческих способностей через участия в культурно-массовых и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом. 

10. Получать материальную помощь из средств профсоюза, в том числе новогодние подарки для детей. 

11. Получать моральное поощрение от профсоюза (Почетная Грамота, Благодарственное Письмо). 

✅ Новое Соглашение уже работает!

24.02.2024

Начало года ознаменовалось очень важным событием – подписано и зарегистрировано СОГЛАШЕНИЕ между Министерством образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2024–2026 гг.


Два ключевых социальных партнера в сфере образования нашего региона договорились о дополнительных по сравнению с законодательством Российской Федерации и Свердловской области мерах социальной поддержки работников организаций и обучающихся, условиях труда и его оплаты, гарантиях занятости, повышения квалификации и переобучения (профессиональной переподготовки), гарантиях, компенсациях и льготах работников.


Ознакомиться с документом для использования его в работе можно на сайте Свердловской областной организации Общероссийского Профсоюза

Ministerstvom_obrazovaniya_i_molodejnoy_politiki_Sv69917.pdf (скачать) (посмотреть)

Об организации работы специалиста по охране труда

31.01.2024

     В соответствии со статьей 223 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда.

     Должностные обязанности и требования к квалификации специалиста по охране труда определены Приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 № 559н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда». Он участвует в организации и координации работ по охране труда в организации, в разработке и контроле за функционированием системы управления охраной труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, с целями и задачами организации, рекомендациями межгосударственных и национальных стандартов в сфере безопасности и охраны труда, в определении и корректировке направления развития системы управления профессиональными рисками в организации на основе мониторинга изменений законодательства и передового опыта в области охраны труда, а также исходя из модернизации технического оснащения, целей и задач организации и т.д. – то есть занимается вопросами обеспечения охраны труда в организации.

     В соответствии со статьей 209 ТК РФ охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. В их число не входит проведение мероприятий по пожарной безопасности, комплексной безопасности, безопасности обучающихся.

     Возложить на специалиста по охране труда дополнительные обязанности (пожарная безопасность, комплексная безопасность, безопасность обучающихся, другие дополнительные обязанности и функции) можно только с его письменного согласия (статья 60.2 ТК РФ) и за дополнительную плату (статья 151 ТК РФ), размер которой определяется письменным соглашением сторон (через заключение дополнительного соглашения к трудовому договору), в котором должен быть указан срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем этой работы, а также размер оплаты за ее выполнение.

     Если работник не согласен на дополнительную работу, то работодатель не вправе требовать этого от работника.

     Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

ИНСТРУКТОРЫ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ ПОЛУЧИЛИ ПРАВО НА ДОСРОЧНУЮ ПЕНСИЮ

29.12.2023

Приказом Минтруда России от 21.11.2023 № 819н, по согласованию с Социальным фондом России, установлено тождество наименования должности «инструктор по физической культуре» наименованию должности «воспитатель» для целей определения права на досрочное назначение трудовой пенсии.

! Приказ зарегистрирован в Минюсте РФ 15.12.2023 № 76446.

Осуществление трудовой деятельности в должности «инструктор по физической культуре» будет засчитываться в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим педагогическую деятельность.

Медосмотр и оплата учебного отпуска

26.11.2023

Часто возникает вопрос: нужно ли работнику проходить повторно медосмотр при трудоустройстве на новую работу (в другую образовательную организацию)?

Да, работник должен проходить предварительный медицинский осмотр при каждом трудоустройстве на работу.

Даже если работник вернётся на работу в прежнюю образовательную организацию и на прежнюю должность спустя несколько месяцев после увольнения, ему придётся снова пройти медосмотр.

Это обосновывается тем, что работники должны проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу), периодические (в течение трудовой деятельности) и другие обязательные медицинские осмотры (ст. 214 ТК РФ). Также медосмотры проводятся по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Прохождение работником медосмотра осуществляется за счёт средств работодателя.

Также работников образовательных организаций интересует вопрос, правомерна ли оплата (не оплата) учебного отпуска работнику, поступившему на заочную программу магистратуры и имеющему высшее образование?

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, закреплён в статье 173 ТК РФ.

В статье 177 ТК РФ закреплено, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.Хочу такой сайт

В соответствии со статьёй 10 Федерального закона от 29.10.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в РФ» устанавливаются следующие уровни профессионального образования:

1) среднее профессиональное образование;

2) высшее образование - бакалавриат;

3) высшее образование - специалитет, магистратура;

4) высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.

Таким образом, правовые основания для предоставления оплачиваемого дополнительного отпуска обратившемуся работнику отсутствуют (с учётом того, что у работника уже имеется документ об образовании - диплом специалитета).

Аттестация педагогических работников

06.10.2023

Вопрос: Педагогический работник, имевший квалификационную категорию, подал заявление на очередное прохождение аттестации на соответствие квалификационной категории, после чего срок действия квалификационной категории истёк (до рассмотрения заявления комиссией). Обязан ли работодатель после истечения у педагога срока действия квалификационной категории привлечь его к прохождению аттестации на соответствие занимаемой должности?

Ответ: Согласно Порядку проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность (утв. Приказом Минпросвещения РФ от 24.03.2023 г. № 196), аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности и по желанию педагогических работников в целях установления квалификационных категорий (п. 2).

 

Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится 1 раз в 5 лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями организаций, в соответствии с распорядительным актом работодателя, с которым педагогические работники должны быть ознакомлены не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации и на основе представления работодателя на каждого работника. При этом, согласно п. 22 Положения, педагогические работники, имеющие квалификационные категории, аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят.

Аттестация педагогических работников в целях установления первой или высшей квалификационных категорий проводится на основании их заявлений в соответствующую аттестационную комиссию, которые рассматриваются в срок не более 30 календарных дней со дня их получения.

Прохождение обоих видов аттестации одновременно Положением не предусмотрено.

Таким образом педагогический работник, уже подавший заявление в аттестационную комиссию для прохождения аттестации на соответствие квалификационной категории, то есть уже проходящий аттестацию на соответствие квалификационной категории, не должен привлекаться к прохождению аттестации на соответствие занимаемой должности до завершения указанной аттестации, то есть до решения соответствующей аттестационной комиссии.

Кроме того, согласно пункту 3.5.2 Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021–2023 г.г. после истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой должности у педагогического работника за последним сохраняется повышение к окладу, ставке заработной платы, установленное за соответствующую квалификационную категорию по занимаемой должности в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.

С Днем Знаний!

01.09.2023

Уважаемые коллеги!

      Вот и заканчивается летняя пора, время каникул и отпусков… А значит, снова встречай, учи… Новые планы, новые проекты, задачи и решения, проблемы и удачи. А еще это встречи с коллегами, уже ставшими такими родными и близкими. Верх-Исетская районная организация Общероссийского Профсоюза образования

желает всем, кто посвятил свою жизнь образованию, крепкого здоровья, свершения всех планов и задач, творческих идей, полета мыслей и фантазий, интересных встреч с новым и прекрасным.        Особо волнителен этот день для педагогов, которые только вступают в профессию. На вас — молодых, талантливых, энергичных — возлагаются большие надежды. Вам предстоит вносить свой вклад в интеллектуальное и культурное богатство района, республики, страны, приумножать мощь российского образования, а, следовательно, и нашего государства. И, как всегда, помогать вам в вашем нелегком, но интересном деле будут ваши наставники, открывающие для вас двери в профессию.

      Уважаемые коллеги, сердечно поздравляем вас с новой страницей в вашей карьерной тетради! Пусть в ней будет ровный и красивый почерк дней, меньше красной пасты неприятностей, больше хороших оценок судьбы. Пусть хорошо и комфортно вам будет среди коллег, учеников, воспитанников пускай развиваются ваши профессиональные качества, а зарплата повышается. Здоровья, душевного равновесия, позитива, личного и профессионального успеха! Желаем Вам в новом учебном году заинтересованных и талантливых учеников, понимающих родителей.


С уважением и благодарностью за сотрудничество, председатель Верх-Исетской районной организации Общероссийского Профсоюза образования Н. Камалова

Наверх

Неделя продвижения здорового образа жизни

На сайте используются файлы cookie. Продолжая использование сайта, вы соглашаетесь на обработку своих персональных данных. Подробности об обработке ваших данных — в политике конфиденциальности.

Функционал «Мастер заполнения» недоступен с мобильных устройств.
Пожалуйста, воспользуйтесь персональным компьютером для редактирования информации в «Мастере заполнения».